Công nhật là gì? Đây là thuật ngữ thường được sử dụng để chỉ hình thức làm việc và trả công dựa trên số ngày làm việc thực tế. Hình thức này khá phổ biến trong các công việc ngắn hạn, thời vụ, xây dựng, bốc xếp, phục vụ hoặc những công việc phát sinh theo nhu cầu.
Vì vậy, hiểu đúng công nhật là gì, cách tính tiền công nhật và quyền lợi của người làm công nhật là điều cần thiết đối với cả người lao động và doanh nghiệp.
Công nhật là gì?
Công nhật là cách gọi hình thức làm việc mà tiền công hoặc tiền lương được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế của người lao động. Thay vì nhận một mức lương cố định theo tháng, người lao động được tính tiền theo từng ngày hoặc theo số ngày đã làm việc.
Lương công nhật là gì?
Lương công nhật là khoản tiền người lao động nhận được dựa trên số ngày làm việc thực tế và mức tiền công đã thỏa thuận. Có thể hiểu đơn giản theo công thức:
Tiền công nhật = Mức tiền công/ngày × Số ngày làm việc thực tế
Ví dụ:
- Mức công: 350.000 đồng/ngày.
- Số ngày làm việc: 15 ngày.
- Tổng tiền công: 350.000 × 15 = 5.250.000 đồng.
Trong thực tế, hai bên cũng có thể thỏa thuận cách tính theo giờ, ca làm việc hoặc các hình thức khác. Pháp luật lao động hiện hành ghi nhận các hình thức trả lương theo thời gian, trong đó tiền lương có thể được xác định theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ.
Đặc điểm của lương công nhật là gì?
Công việc công nhật thường có một số đặc điểm dễ nhận biết như:
- Tính tiền theo ngày: Thu nhập phụ thuộc vào số ngày người lao động thực tế làm việc.
- Thời gian làm việc linh hoạt: Thường được sử dụng cho công việc ngắn hạn, thời vụ hoặc phát sinh.
- Không nhất thiết làm việc liên tục: Người lao động có thể chỉ làm trong một số ngày nhất định tùy nhu cầu.
- Phổ biến trong lao động phổ thông: Có thể gặp ở các công việc xây dựng, bốc xếp, vận chuyển, phục vụ, vệ sinh, sản xuất hoặc hỗ trợ sự kiện.
- Thỏa thuận tiền công rõ ràng: Hai bên nên xác định mức công, thời gian làm việc, nội dung công việc và phương thức thanh toán ngay từ đầu.
Cách tính tiền công nhật
Cách tính đơn giản nhất là lấy mức công thỏa thuận nhân với số ngày làm việc thực tế.
Ví dụ:
Một người lao động có mức công 450.000 đồng/ngày và làm 22 ngày:
450.000 × 22 = 9.900.000 đồng
Nếu người lao động chỉ làm 10 ngày thì tiền công tương ứng là:
450.000 × 10 = 4.500.000 đồng
Trong trường hợp có làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc làm vào những ngày nghỉ, lễ, Tết, cách tính tiền lương có thể phát sinh thêm các khoản theo quy định pháp luật và thỏa thuận giữa các bên.
Người làm công nhật có quyền lợi gì?
Việc trả lương theo ngày không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên mất các quyền lợi theo pháp luật lao động.
Nếu quan hệ giữa hai bên đáp ứng các dấu hiệu của hợp đồng lao động, người lao động vẫn có thể thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động. Do đó, doanh nghiệp không nên chỉ dựa vào tên gọi “công nhật” để loại trừ các nghĩa vụ đối với người lao động.
Đối với người lao động, khi nhận việc công nhật nên thỏa thuận rõ:
- Mức tiền công mỗi ngày hoặc mỗi ca.
- Thời gian và địa điểm làm việc.
- Nội dung công việc.
- Thời điểm và phương thức thanh toán.
- Tiền làm thêm giờ nếu có.
- Các khoản hỗ trợ như ăn, ở, đi lại nếu có.
- Điều kiện an toàn trong quá trình làm việc.
Việc ghi nhận rõ thỏa thuận sẽ giúp hạn chế tranh chấp khi phát sinh vấn đề về tiền công hoặc thời gian làm việc.
Tham khảo thêm: Download Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất 2026
Doanh nghiệp thuê lao động công nhật cần lưu ý gì?
Doanh nghiệp sử dụng lao động công nhật cần xem xét bản chất của quan hệ làm việc thay vì chỉ dựa vào tên gọi của thỏa thuận.
Nếu người lao động thực hiện công việc có trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp, quan hệ này có thể được xác định là quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Do đó, doanh nghiệp nên:
- Xác định rõ tính chất công việc và thời gian làm việc.
- Thỏa thuận cụ thể về tiền lương, tiền công.
- Ghi nhận đầy đủ việc thanh toán tiền lương.
- Thực hiện các nghĩa vụ lao động có liên quan theo đúng trường hợp pháp luật quy định.
- Lưu giữ hồ sơ, chứng từ liên quan để làm căn cứ khi cần thiết.
Đặc biệt, nếu doanh nghiệp muốn đưa khoản tiền công của nhân công vào chi phí, cần lưu ý các yêu cầu về hồ sơ, chứng từ và điều kiện để khoản chi được chấp nhận theo quy định thuế.
Công nhật có phải là một loại hợp đồng lao động không?
Không. Công nhật không phải là một loại hợp đồng lao động riêng theo Bộ luật Lao động.Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của các bên. Đặc biệt, nếu hai bên sử dụng một tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động.
Vì vậy, việc gọi là “hợp đồng công nhật”, “thuê công nhật” hay “làm công nhật” không quyết định bản chất pháp lý của quan hệ làm việc. Cần xem xét nội dung thực tế giữa hai bên.
Tham khảo thêm: Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Điểm khác nhau giữa “công nhật” và “lương tháng”
“Công nhật” và “lương tháng” khác nhau chủ yếu ở cách xác định và tính tiền lương. Công nhật thường được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế, trong khi lương tháng được xác định theo mức lương đã thỏa thuận cho một tháng làm việc.
| Tiêu chí | Công nhật | Lương tháng |
|---|---|---|
| Cách tính | Dựa trên số ngày làm việc thực tế | Theo mức lương cố định/thỏa thuận theo tháng |
| Thu nhập | Có thể thay đổi theo số ngày làm việc | Tương đối ổn định giữa các tháng |
| Thời gian làm việc | Thường linh hoạt, phù hợp với công việc ngắn hạn hoặc phát sinh | Thường gắn với lịch làm việc ổn định của doanh nghiệp |
| Đối tượng phổ biến | Lao động thời vụ, công việc ngắn hạn, công việc cần nhân lực theo ngày | Người lao động làm việc thường xuyên, ổn định |
| Ví dụ | 400.000 đồng/ngày × 20 ngày = 8.000.000 đồng | Lương thỏa thuận 10.000.000 đồng/tháng |
| Quyền lợi | Không mặc nhiên bị giới hạn chỉ vì trả công theo ngày | Thực hiện theo hợp đồng và quy định pháp luật lao động |
Kết luận
Công nhật là cách gọi phổ biến đối với hình thức trả lương theo ngày làm việc. Mức lương công nhật thường được thỏa thuận dựa trên công việc, thời gian và số ngày thực tế làm việc. Theo quy định, tiền lương phải được trả theo thỏa thuận và không thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng.
Khi tính lương công nhật, người lao động nên kiểm tra mức lương một ngày, số ngày làm việc, tiền làm thêm giờ và các khoản khấu trừ (nếu có) để bảo đảm quyền lợi của mình.
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Quốc Tế Tân Phát được thành lập từ năm 2015 với định hướng tập trung cung cấp cho khách hàng các sản phẩm, giải pháp với chất lượng tốt, giá cả cạnh tranh, dịch vụ hỗ trợ sau bán hàng tin cậy chuyên sâu trong lĩnh vực âm thanh hình ảnh.